viernes, 23 de diciembre de 2016

Navidad en TSA



 
       Un catering convocado a última hora, celebrado en un pasillo y que pudo salir adelante gracias al trabajo de nuestras/os compañeras/os de Servicios Generales en unas oficinas sin infraestructura para estos eventos.  A esto se reducen los gestos navideños de la Dirección para con sus trabajadores. En año tan difícil como éste, con el proceso de venta y la incertidumbre sobre nuestro futuro rondándonos nuestras cabezas gran parte del año.

       A poco, a muy poco, nos sabe.

       Desde el Comité no podemos tan solo que reclamar y afear la falta de tacto de la Dirección con los más de 700 empleados que han visto como su puesto de trabajo ha estado en venta durante este 2016; en un proceso opaco, donde los rumores circulaban a mayor velocidad que lo hacían las noticias.

       El Comité no va a hacer de una cesta de navidad su batalla, pero dadas las circunstancias, sí queríamos expresar el malestar y la decepción de gran parte de los trabajadores con su Dirección. Que ha mostrado, una vez más, una evidente desconexión con sus empleados.

       Como tampoco nos parece de recibo que el tradicional convite, o copa navideña, haya pasado a hacerse de improviso y a última hora. Desconociendo el porqué de este cambio, cuando los trabajadores necesitaban más que años anteriores las tranquilizadoras palabras de nuestro CEO, un mensaje de la Dirección contundente sobre nuestro futuro, y por qué no decirlo, de agradecimiento a una plantilla que en unas circunstancias difíciles ha seguido desempeñando su trabajo lo mejor posible.

       Como deseos para el año que viene, el Comité tiene la esperanza en que la negociación del nuevo convenio sea satisfactoria y tenga en el entendimiento y una mejora de nuestra condiciones, el regalo navideño que no ha habido estas Fiestas.
 
 
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jueves, 1 de diciembre de 2016

Canal Congreso





       Hoy día 1 de diciembre nuestros compañeros y compañeras del Canal Congreso dejan de pertenecer a Telefónica Servicios Audiovisuales.

 
       Desde el Comité queremos desearles la mejor de las suertes en su nueva andadura fuera del grupo Telefónica. Y, sobre todo, queremos agradecerles el compromiso y la lucha que han mantenido durante estos años a nuestro lado. Han peleado mucho para conseguir mejorar sus condiciones laborales y siempre han estado ahí cuando hemos lanzado campañas de defensa de los puestos de trabajo y de las condiciones de todos/as los/as trabajadores/as de la empresa.

 
       En especial queremos enviar un fraternal abrazo a Maite y a Eloy, miembros de este Comité siempre implicados en la defensa de quienes trabajamos en TSA.
 

       Seguiremos en contacto, porque la defensa de las/os trabajadoras/es va mucho más allá del nombre que ponga en el encabezado de la nómina.
 

¡Un fuerte abrazo!
 
 
 
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lunes, 28 de noviembre de 2016

Nuevo Convenio Colectivo



       El pasado 25 de noviembre se constituyó formalmente la mesa de negociación del VI Convenio Colectivo.

       Tras la denuncia y promoción de la negociación que realizó el pasado 28 de octubre el Comité Intercentros se ha abierto dicha negociación.

       Se ha acordado la próxima reunión entre las partes para el próximo 20 de enero de 2017, en la que se tiene la intención de presentar, o trabajar ya sobre ellas si hemos podido presentarlas antes vía correo electrónico, las propuestas de los representantes de los trabajadores y de la empresa.
       Para ello os solicitamos que nos hagáis llegar vuestras propuestas, ideas y modificaciones sobre el actual Convenio, para plasmarlas en la propuesta que se realizará desde el Comité Intercentros.



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viernes, 19 de agosto de 2016

Horas extras en visionado



       Estrenando el viernes 19, apenas pasadas las 00:30h se ha recibido por parte del personal que realiza tareas de visionado en el departamento de Play-Out (incluidas las catorce personas asignadas al servicio de Yomvi a las que dejan en la calle el próximo 1 de septiembre), la propuesta de realizar horas extras a partir del mismo sábado 20 de agosto.

       No puede resultar más sorprendente que la misma TSA que no ha reubicado a nuestros/as compañeros/as en puestos que requieran de su perfil laboral, les solicite trabajar fuera de su turno de trabajo.

       Consideramos las horas extra una herramienta más para precarizar nuestras condiciones de trabajo. Mantienen las empresas con plantillas bajo mínimos y nos ofrecen bajos sueldos porque "luego ya lo redondearás con horas extraordinarias", unas horas que salen de nuestro tiempo y que tendríamos que dedicar a nuestra familia, nuestros amigos, nuestro ocio y nuestro descanso.
       Reclamamos el reparto del trabajo y defendemos la existencia de los puestos de trabajo con condiciones dignas.

       Por ello, y especialmente en este caso en el que coincide con la salida de TSA de nuestros compañeros de Yomvi, solicitamos que no se cubran los turnos extras que se han propuesto en el departamento de visionado.








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jueves, 11 de agosto de 2016

Catorce menos




       No por sabido y temido, deja de doler. Ayer comunicaron a catorce compañeras/os que la empresa prescindía de ellas/os. Fin de obra o servicio. Así de fácil lo tienen las empresas con las sucesivas reformas laborales. Un comunicado, en el mejor de los casos, y te ves en la calle. Catorce personas, que ven como en pleno mes de Agosto tienen que buscarse un futuro mejor fuera de TSA, porque aquí no lo hay.

       Los/as catorce compañeros/as se seguirán dedicando, hasta el 1 de Septiembre, a hacer labores de visionado de la plataforma de Movistar plus. Durante meses las noticias sobre el incierto futuro de este proyecto, en el que trabajan muchos/as compañeros/as, han ido siempre en una linea negativa. A pesar de las reiteradas afirmaciones por parte de TSA de que el visionado de esta plataforma iba a continuar, y con él los puestos de trabajo, ya antes del verano los responsables se vieron obligados a no confirmar su permanencia más allá de Septiembre. Efectivamente así ha sido y no se han demorado, y el 1 de Septiembre se dejarán de hacer estas funciones. Para unas cosas no, pero para otras, hay que ver la prisa que se dan algunos.

       Uno de los proyectos que de la mano del grupo, que tantos parabienes iban a traer a TSA, paso a paso se va desvinculando. Primero fueron las labores de codificación, ahora las de visionado. Desde la empresa afirmarán que el resto de funicones se seguirán haciendo en TSA. Pero remitiéndonos a la trayectoria que llevamos, mucho nos tememos que no sea así

       No podemos desligar el despido de los compañeros de la situación por la que estamos pasando. Un proceso de venta, del que nos enteramos por la prensa, y del que sabemos más a través de los pasillos, que por parte de sus responsables. Una incertidumbre que pesa sobre nuestro futuro, y un sentimiento de indefensión de los trabajadores sobre nuestros puestos de trabajo.
       Mal camino lleva una empresa cuando se desprende de su bien más preciado, que son sus trabajadores.

      No dentro de mucho, apenas quince días, cuando salgamos a hacernos una foto de viernes de negro y coincidamos con compañeros que no sabemos en que departamenteo situar, habrá catorce personas menos. Ya no verás al jóven que tenías a tu lado en la foto anterior, estará en la calle.
 
 
 
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miércoles, 29 de junio de 2016

Resumen café informativo 28/06





INFORMACIÓN DEL CEO AL COMITÉ INTERCENTROS SOBRE LA VENTA DE TSA (Reunión del 27-06-16)

 

-          Sobre el proceso de venta

o   No quiere informar sobre:

§  Quienes son los interesados

§  Cuantos son (parece ser que en la reunión que tuvo acto seguido con los gerentes de TSA SÍ les informó de que había dos compañías finalistas y posiblemente se incorporase una tercera)

o   Nos comunica que hay empresas nacionales y extranjeras

o   Va a comenzar un proceso de DIÁLOGO DIRECTO con los compradores

§  se van a hacer presentaciones de venta a los posibles compradores en las que estarán ALGUNOS directores de TSA

§  habrá visitas a TSA de los compradores

 

-          Plazos:

o   El CEO CREE que el tramo final de la venta no empezará hasta SEPTIEMBRE

 

-          SOBRE LA SITUACIÓN DE LOS TRABAJADORES:

o   Domingo Nieto NO confirma que vaya a haber un proceso de negociación con el Grupo como hubo en TGestiona

o   En caso de haber esta negociación, la habría cuando ya hubiese UN SOLO comprador claro

o   Domingo Nieto no confirma que vaya a haber un contrato de Servicios a largo plazo entre la empresa compradora y empresas del Grupo Telefónica que garanticen nuestros puestos de trabajo una vez nos hayan vendido

o   Tampoco confirma que pueda haber un trasvase de trabajadores y/o servicios de TSA a Movistar o a DTS cuando se realice la venta

o   Domingo Nieto nos recomienda que no nos fijemos tanto en lo que pasó con TGestiona porque fue un caso especial. Le respondemos que los trabajadores NO TENEMOS INTENCIÓN de fijarnos en otra cosa que no sea el acuerdo de TGestiona.

 

-          Próximas reuniones:

o   En caso de no haber novedades antes, Domingo propone otra reunión a mediados de julio

 

-          Fuera del ámbito estrictamente de la venta de TSA, nos informó que en algún momento el visionado de que se hacen de los contenidos pasaría de un visionado del 100% del contenido a un visionado por catas. No especificó si esto supondría una reducción de la actividad o del nº de trabajadores que están asociados a este servicio ahora mismo aunque al reducirse el tiempo es lógico pensar que puede afectar al servicio

 

PROPUESTAS DE ACCIÓN

 

-          Dado que todo indica que hasta que no haya un único comprador perfilado, no vamos a empezar las negociaciones con Corporativo y que, de momento, no van a ser necesarios medidas de presión por parte de los trabajadores y trabajadoras de TSA para reforzar la posición del Comité en estas negociaciones, os proponemos seguir con las acciones que hemos empezado ya y alguna nueva adicional (No hace falta que os digamos lo importante que es que las siga el mayor número posible  de compañeros y compañeras):

o   Llevar la chapa en sitio visible durante la jornada laboral

o   Reparto de pegatinas

o   Seguimiento activo en redes sociales (os recordamos la iniciativa de Twitter #vendidosporelmundo)

o   El Comité estudiará la viabilidad económica de hacer abanicos con algunos de los logos que estamos utilizando en nuestras reivindicaciones

o   VIERNES NEGRO: venir a trabajar todos los viernes vestidos de negro.

§  Creemos que la sensación de unidad que podemos transmitir con este sencillo acto puede ser realmente importante

§  Comenzaríamos ya el próximo viernes, día 1 de julio.

 

Desde el Comité queremos agradecer a todos los compañeros y compañeras la asistencia al acto informativo en la puerta de la empresa, especialmente dado lo adverso de las condiciones climatológicas.

 

¡¡¡Seguimos en la brecha!!!
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viernes, 17 de junio de 2016

Texto de apoyo a la movilización de Aragón y llamamiento a la unidad



         Ayer en la asamblea que tuvimos en Ciudad de la Imagen, como acto de solidaridad con los compañeros y compañeras de Aragón, que a esas horas estaban haciendo una concentración contra la precariedad laboral, se propuso leer un manifiesto de apoyo y de reivindicación de mejora de derechos y solicitud de estabilidad laboral, sean las circunstancias que sean en las que se pueda encontrar la empresa.
        Desde el Comité se ha planteado concentrarnos en la puerta principal de TSA para dar lectura al manifiesto y así lo ha hecho el grueso de la asamblea.

        El texto que se ha leído de apoyo a Aragón y llamamiento a la unidad de los trabajadores del grupo es el siguiente:


En estos momentos estará finalizando la concentración de una hora que los compañeros y compañeras de TSA Aragón han hecho para reclamar el fin de la precariedad que arrastran desde hace años. Desde el Comité queremos expresar nuestro máximo apoyo a las movilizaciones de los trabajadores y trabajadoras de Aragón y hacemos nuestras sus reclamaciones.

Además reivindicamos también para Madrid la conversión a contratos fijos de quienes arrastran desde hace años contratos de obra y servicio, especialmente para el personal de departamentos en los que  este tipo de contratos tiene una gran incidencia, como en la televisión del Congreso de los Diputados y departamentos técnicos.
 
Queremos aprovechar esta ocasión para subrayar la importancia de la respuesta unida de todos y todas para defender y exigir nuestros derechos. Especialmente en este periodo que parece anunciarse complicado y conflictivo.

Su interés, el de la dirección de la empresa, es tenernos separados, aislados y, si puede, enfrentados.

Quieren crear un ambiente de recelo entre las compañeras de Madrid y los de Aragón, entre los trabajadores de TBS y los de TSA. Pero no lo deben conseguir. Trabajamos juntos, codo con codo, día a día. Somos nosotros, en Madrid, Aragón, en la oficina de Ciudad de la Imagen, en una DSNG, en el Congreso, en el almacén de Móstoles o en BarçaTV, quienes tenemos bajos sueldos, quienes sufrimos turnos de trabajo que afectan a nuestra salud y a nuestra vida familiar, quienes hacemos horas extras no remuneradas, quienes atendemos al correo 24 horas sin disponibilidad reconocida ni pagada.

Son ellos, de la dirección de TSA o del grupo, quienes desde sus despachos y con sueldos millonarios que salen de nuestro esfuerzo, nos llevan a estas situaciones de precarización, incertidumbre y preocupación.  Y es a ellos a los que tenemos que hacer llegar el mensaje de que no estamos dispuestos a quedarnos quietos mientras juegan con nuestro futuro y el de nuestras familias.

Por ello, más que nunca, debemos estar juntos y dispuestos a la movilización.

Desde el Comité exigimos garantía de empleo: mantenimiento de los puestos de trabajo y de las condiciones laborales. Y para ello nos va a tocar luchar.

Luchar contra el miedo, porque no podemos dejar que el miedo nos paralice y permitir que nos quiten nuestros derechos.
Luchar contra su estrategia de silencio y hechos consumados.

Esta es una historia que ya todos conocemos, pero esta vez nosotros y nosotras somos las protagonistas.

Nuestra unidad es la mayor fuerza que tenemos para defender nuestros derechos.

Estar unidos es la manera de vencer.


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viernes, 27 de mayo de 2016

Situación TSA/TBS



        Como ya casi todas sabréis, el pasado martes 24 de mayo, los representantes del Comité Intercentros de TSA y el Comité de TBS tuvimos una reunión, a petición nuestra, con la dirección de la empresa a causa de los fuertes rumores sobre la puesta en venta de la empresa y también a raíz de las noticias publicadas en los medios el día anterior.

        La reunión, prevista para el jueves, se vio anticipada ante la insistencia por parte de los Comités de TSA Madrid y TBS en recibir una respuesta de la empresa ante estas graves noticias.

        La reunión se produjo con el CEO de la empresa, Domingo Nieto, y representantes de RRHH y asesores jurídicos de la empresa.


        El contenido de la reunión la pusimos en conocimiento de los/as trabajadores/as mediante un correo electrónico y una posterior asamblea informativa, celebrada ayer jueves.

        Ante la confirmación de la salida a venta de la empresa, desde el Comité hicimos saber a la empresa que nuestra máxima preocupación es el mantenimiento de los puestos de trabajo y de las condiciones de todos los trabajadores. Así como también se ha  exigido a la Dirección que informe, dado que es su obligación, de todo el proceso a los/as trabajadores/as.

        Desde nuestra posición, y como ya hemos comentado, nos ponemos a disposición de todas/os vosotras/os para solventar dudas o aclarar cuestiones. Y también para  escuchar toda sugerencia o propuesta que los trabajadores nos hagan llegar.

        Tenéis los canales habituales de información para contactar con nosotros: a través de este blog, personalmente o vía correo a delegados.tsa@telefonica.com

        Informaremos puntualmente de todas las novedades que vayamos conociendo.
 

Noticia publicada el lunes 23:

 
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TSA y la vulneración de derechos fundamentales




 
Por fin ha sido definitiva la resolución sobre los hechos ocurridos en el Canal Congreso durante la huelga general del 14 de noviembre de 2012.
 

En el juicio, como así indica la sentencia, quedó probada la VULNERACIÓN DEL DERECHO FUNDAMENTAL de huelga, teniendo que pagar TSA el salario descontando al personal del Congreso que realizó huelga e indemnizando al Comité de Empresa.

 
Para más info, estos son los datos del proceso:

Juzgado de lo social nº 25 de Madrid
Nº de autos: 631/2013
Nº de sentencia: 402/2013


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martes, 26 de abril de 2016

¡Viva el 1º de mayo!



 
 
Este próximo domingo es el 1º de mayo, el día internacional de los/as trabajadores/as.

De nuevo saldremos a las calles a celebrar el día de la clase trabajadora y a luchar por los derechos y condiciones que nos están robando. En estos tiempos de emergencia social, de pérdida de derechos, de desahucios, de desprotección sanitaria, de recortes en educación o en protección social, es el momento de reclamar y pelear por lo que es de todos/as.

 
Os ponemos a continuación los carteles y manifiestos que para este día han publicado los sindicatos con representación en este Comité, y os animamos a participar en las movilizaciones que se realizarán el domingo.

12 h. Plaza de la beata <Legazpi> - Atocha. Al finalizar concierto: KOP y Reincidentes.

 

12 h. Neptuno - Puerta del Sol.

 
También os recordamos la entrada sobre el origen de la celebración del primero de mayo que ya subimos a éste blog:

 
Porque fueron, somos.
Porque somos, serán.

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lunes, 7 de marzo de 2016

Día de la mujer trabajadora

 
 
 
       Un nuevo 8 de marzo volvemos a reivindicar la lucha feminista y a comprometernos, como Comité, con la igualdad laboral y frente a la discriminación.
 
       Os enlazamos los manifiestos que sobre éste día han publicado los sindicatos con representación en el Comité:
 
 



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miércoles, 13 de enero de 2016

De vuelta al congreso

 
 




       Como much@s ya sabréis nuestro compañero Miguel Vila ha sido elegido diputado por las listas de Podemos.

       Queremos expresar desde éste Comité -en el que tanto años ha estado Miguel- nuestra alegría y enviarle todo nuestro apoyo para las importantes tareas que le esperan. Su compromiso político y social dinamizó el Comité de Empresa de TSA y nunca faltó su trabajo para lograr que fuesen reconocidos nuestros derechos. Nunca faltó su ánimo para pelear por tod@s nosotr@s, sus compañer@s. Y estamos seguros de que su lucha, que hemos compartido en el trabajo sindical y en las calles, continuará en esta nueva etapa y que su compromiso con la clase trabajadora será un impulso para conseguir una sociedad mejor, más justa y solidaria.

 
¡Mucho ánimo, Miguel!

 

Aquí os enlazamos un artículo de Público sobre nuestro compañero: http://www.publico.es/politica/camara-y-sindicalista-del-congreso.html

 
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