Comenzado el 2019, repasamos algunas de las actuaciones del
Comité y algunos de los hechos más relevantes que hemos tenido las trabajadoras
y trabajadores de TSA durante estos meses pasados.
Empezando por el mes de enero, se
publicó en el BOE el VI Convenio de la empresa, que aunque firmado a finales de
2017 y con entrada en vigor retroactiva a 1 de enero de 2017, no fue registrado
hasta principios de 2018. Además la vigencia del mismo estaba marcada a 31 de
diciembre de 2018, aunque mientras no se produzca denuncia el Convenio queda
prorrogado automáticamente de año en año. Eso sí, con una nula actualización
salarial.
También es destacable que TSA
haya dejado de prestar el servicio en la radio televisión de Aragón desde este
verano, quedándose reducida la plantilla de la empresa a prácticamente la mitad
con la salida del personal que presta sus servicios allí. Compañeros y
compañeras con quienes hemos compartido empresa, problemas, y satisfacciones
durante muchos años. Y con los que, con las normales discrepancias y
discusiones, hemos trabajado mano a mano para intentar conseguir unas mejores
condiciones para todas las personas que trabajamos en TSA.
Pero
si algo ha marcado el año para todos/as nosotros/as eso es sin duda el traslado
de oficinas. De la Ciudad de la Imagen a Distrito Telefónica o a Tres Cantos.
Un cambio que sin duda nos ha proporcionado un entorno de trabajo más moderno y
mucho más integrado en el grupo. Pero que también nos ha separado a unos
compañeros de otros y que ha provocado, especialmente –pero no solo- para el
personal de Tres Cantos, un empeoramiento de las condiciones, con mayores
tiempos de viaje y mayor gasto.
Durante todo
el proceso previo al traslado, desde el Comité mantuvimos reuniones con la
empresa para trasladar las preocupaciones que nos planteabais y para permanecer
vigilantes sobre los derechos de todos y todas nosotras. Se consiguió
garantizar el acceso a la lanzadera desde la estación de Cercanías de Tres
Cantos, el acceso al parking para el personal allí destinado y, los delegados
de Prevención, trabajaron para garantizar el correcto diseño de los puestos de
Visionado y Control de Calidad ya que tienen especiales necesidades de luz y
sonido.
En
cualquier caso no nos parece en absoluto suficiente y vamos seguir trabajando
para que desde TSA se compensen los problemas que el traslado ha generado en una
ubicación u otra. Incluso en ámbitos en los que la empresa parecía estar
dispuesta a acordar mejoras, como la flexibilidad horaria, se han quedado sin
modificar. El llevar ya unos meses en las nuevas oficinas nos permite
determinar con más claridad los problemas más importantes y sobre ellos
queremos dialogar con TSA y llegar a acuerdos satisfactorios.
Si el 2017 estuvo marcado por el
intento de venta de la empresa, con las consecuentes dosis de preocupación e
inestabilidad entre los trabajadores. El 2018 lo ha sido por el traslado y las
consecuencias que sobre los trabajadores ha tenido el cambio de localización de
la empresa. Después de tantos años en Pozuelo, el cambio a Distrito, y en mayor
medida a Tres Cantos, ha supuesto un enorme inconveniente a los trabajadores,
como bien reflejaba el documento que les facilitamos y en el que los
trabajadores del área técnica desgranaban el perjuicio en kilómetros y tiempo
que iba a acarrear el traslado.
Lamentablemente las demandas del
comité en su mayor parte fueron desoídas. El tiempo ha dado un porqué a esas
demandas en forma de atascos, depósitos de gasolina y trayectos. Además de
padecer los primeros casos de accidentes in itinere.
Trabajaremos para que una vez
establecida TSA y lanzada la vinculación al grupo con los servicios en Simancas
y Guadalajara, se afronten desde la estabilidad las preocupaciones y demandas
de los trabajadores
Por otro lado, el traslado ha supuesto un perjuicio a la
hora de comunicarnos con los trabajadores. Para ello estamos a la espera de
recobrar los tablones informativos y un local para el comité. Mientras
trataremos de relanzar las vías de comunicación con vosotros.
Aparte
de la situación extraordinaria del traslado, que no se tiene todos los años,
desde el Comité hemos seguido trabajando en los problemas más del día a día que
hemos detectado y de los que nos habéis informado. Hemos trasladado a la
empresa, y han quedado resueltos, problemas sobre el cálculo de la compensación
de las horas nocturnas, sobre el acceso de determinado personal al Plan de
pensiones o sobre el cálculo de las horas anuales (especialmente para personal
en turnos). Además hemos prestado ayuda, en la medida de nuestras
posibilidades, sobre diversas situaciones individuales que nos habéis
denunciado. Algunas las hemos podido resolver nosotros y otras nos hemos tenido
que remitir a los servicios jurídicos de nuestros sindicatos. También hemos
dado apoyo a las reclamaciones que algunos/as trabajadores/as han presentado
ante las correspondientes autoridades laborales.
Gracias a los delegados de Prevención de Riesgos se han conseguido lanzar las
encuestas de Riesgos Psicosociales. Ya están los resultados de las mismas,
ahora es el momento de trabajar en las soluciones para todos los problemas
detectados.
También hemos recuperado las reuniones trimestrales de información con la
empresa, que entre la situación que no acababa de resolverse de Aragón y el
traslado, TSA no la realizaba con la periodicidad correcta.
Por
otro lado, desde aquí también queremos agradecer a la empresa que, siempre que
hemos solicitado reuniones sobre temas concretos que afectaban a determinadas
áreas o negocios, se ha gestionado razonablemente rápido una reunión con su/s
responsable/s. Especialmente hacemos mención al área técnica, que ha pasado por
momentos complicados este año y en cuanto lo solicitamos, se organizó reunión
con su director en la que pudimos trasladar todas las preocupaciones de los
trabajadores.
También
tenemos que hacer mención a las movilizaciones sociales que se han realizado a
lo largo del año. Además del día por antonomasia de los trabajadores y sus
derechos, el Primero de mayo, día de lucha y celebración, este año ha venido
marcado en este aspecto por la movilización feminista del 8 de marzo.
Para
ese 8M , desde el Comité facilitamos toda la información posible, mediante
comunicados y asambleas. Algo muy necesario, porque además las distintas
convocatorias y noticias hicieron que mucha gente se encontrara confusa
respecto a las movilizaciones. Trasladamos los comunicados de las
organizaciones originales de la huelga, las convocatorias formales de la huelga
hechas por los sindicatos y que daban respaldo legal a quienes se quisieran
sumar, y organizamos la lectura de un comunicado realizado por compañeras de
TSA para unirnos a las movilizaciones que se realizaban en Ciudad de la Imagen.
Por la tarde, la manifestación feminista desbordó el centro de Madrid.
Hemos comenzado el año con una
reunión con la empresa en el que hemos vuelto a trasmitir una serie de demandas
de las que estamos pendientes de contestación. Las peticiones tratan de
compensar aspectos tales como el traslado de localización de la empresa y
aspectos salariales generales:
1.
Incremento salarial del 2’3%
2.
Compensación con media dieta la comida en fines de semana (sábado y domingo) y
festivos.
3.
Compensación de 20 € mensuales para el personal de Tres Cantos como
compensación por aumento del coste de transporte al centro de trabajo.
4.
Teletrabajo. Comenzar su implementación, haciendo estudios individualizados de
casos potenciales de implantación.
5.
Flexibilidad horaria en la jornada ordinaria.
No podemos terminar sin recordar
a los compañeros despedidos este último año. Compañeros que no siguen con
nosotros. Como nuestra última compañera de VoD España que fue inexplicablemente
despedida recientemente.
Arranca un año con mucho por hacer. Si no lo hacemos
juntas/os, no lo conseguiremos.
¡Salud y a lograrlo!
