Queridos compañeros y compañeras:
En resumen, la noticia, es que no hay noticias. Las negociaciones se encuentran todavía en un estado inicial a pesar de todo el tiempo que ha transcurrido; ni siquiera no se han puesto a debatir, punto por punto, las propuestas de mejora hechas desde el Comité.
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Como sabéis, el pasado 12 de Mayo se celebró en la cafetería del
Edificio de Ciudad de la Imagen una Asamblea de Trabajadores para informar,
principalmente, de la situación de las negociaciones del Convenio Colectivo con
la Dirección de la Empresa.
A continuación, os hacemos un resumen para todos aquellos que no
pudieron acudir:
La situación a día de hoy es la siguiente:
Al haber sido denunciado el convenio por parte del Comité de
Dirección de la Empresa (con los votos de los representantes de Aragón),
estamos en situación de ultra-actividad, lo que significa que antes de final de
año se debería firmar un convenio nuevo al expirar el vigente. Sin ser una
situación ideal, esto no es tan preocupante para los actuales trabajadores y
trabajadoras de TSA, porque las algunas de las últimas sentencias en conflictos
relacionados con esta situación, han sentado jurisprudencia en el sentido de
que las condiciones del último convenio seguirían siendo aplicables para los
trabajadores dados de alta en la Empresa cuando este estaba en vigor.
Las sentencias consideran que al firmar contrato con la Dirección de la Empresa
se te aplican unas condiciones, entre otras las del marco regulador, que es el
convenio, y que por lo tanto se te reconocen como derechos adquiridos los
recogidos en el convenio vigente a la firma del contrato. La normativa pasaría
de ser de aplicación colectiva a aplicación individual. Esto significa que los
perjudicados serían los nuevos compañeros contratados en el periodo en el
que no esté vigente el convenio; en ese caso solo que tendrían como marco
regulador, en espera del nuevo convenio, el del Sector, que siempre es menos
beneficioso para el trabajador que el de Dirección de la Empresa.
La negociación del Comité Intercentros con la Dirección de la
Empresa está siendo muy dificultosa. Fundamentalmente, por la poca
predisposición de la esta última para así retrasar el proceso. Su excusa
principal es acogerse a todos los movimientos que están sucediéndose respecto a
nuestra futura posible ubicación en la nueva estructura del Área Global de
Vídeo de Telefónica- ahora estamos en la Dirección General Comercial
Digital (CCDO)- .En todo momento, a parte de las tradicionales dificultades
para concertar reuniones, se escudan en que ya no depende de ellos la
toma de decisiones que puedan comprometer el futuro de la Dirección de la
Empresa. Desde el comité le hemos respondido que Ellos son los representantes
legales de la Dirección de la Empresa y que tienen obligación legal de negociar
el convenio
A la escasa actitud negociadora de la Dirección de la Empresa,
algo que ya conocíamos de anteriores ocasiones, se suma, como obstáculo para
las negociaciones, que ha habido elecciones sindicales en TSA Aragón, lo que ha
paralizado el proceso, hasta constituir una nueva mesa de negociación.
Manteniéndose en el Intercentros la misma proporcionalidad entre Aragón y
Madrid que hasta ahora.
En resumen, la noticia, es que no hay noticias. Las negociaciones se encuentran todavía en un estado inicial a pesar de todo el tiempo que ha transcurrido; ni siquiera no se han puesto a debatir, punto por punto, las propuestas de mejora hechas desde el Comité.
Se supone, en palabras de la Dirección de la Empresa, que para
Junio, ya conociendo la ubicación de TSA en la línea de negocio con Telefónica,
se deberían avanzar en las negociaciones.
Desde el Comité estamos trabajando para avanzar en las
posiciones que no supongan coste económico para la Dirección de la Empresa,
puesto que es la razón a la que se aferran para no conceder nada.
Otros puntos que se trataron fueron:
Compra de Sogecable. Aquí nos limitamos a reproducir rumores, y
noticias que llegan más a través de los pasillos, que como Comité. Recodamos
que en reuniones de responsables si se ha comentado la posibilidad real de
trasladarnos a Tres Cantos. Todo sin base fundamentada.
Clima Laboral. Se expuso, que habíamos estado reunidos con la
Dirección de la Empresa a fin de que nos facilitasen, sin éxito, los resultados
detallados de las encuestas y las medidas que iban a tomar, en los
departamentos, donde éstos no fuesen buenos. Trasladamos que ya estaban los
talleres de clima en los departamentos donde los resultados habían sido peores.
En el Congreso se había hecho el primero y en breve deberían hacerse en otros
departamentos, siendo Playout el siguiente.
Dadas nuestras pocas expectativas de que las encuestas de clima,
tengan cambios efectivos para los trabajadores, desde el Comité, a través del
Comité de Seguridad y Salud, habíamos reclamado a la Dirección de la Empresa la
realización de unas encuestas de riesgos psico-sociales, a las que están
obligados, en el Plan de Prevención de Riesgos, y que nunca se habían hecho en
TSA
Para la próxima asamblea animamos a los compañeros y compañeras
a que acudáis pues como veis estamos en una situación de cambio a todos los
niveles y están en juego muchos de nuestros intereses y nuestros derechos como
trabajadores.
Como siempre, os animamos a que participéis, queremos conocer
vuestras opiniones, para que la labor del Comité sea lo más representativa
represente el sentir y del parecer de los trabajadores y trabajadoras de TSA.
NOTA:
El pasado día 27 de mayo se celebró otra reunión Comité
Intercentros-Dirección de la Empresa en la que sigue sin haber avances
significativos por las mismas razones ya expuestas.
