miércoles, 29 de junio de 2016

Resumen café informativo 28/06





INFORMACIÓN DEL CEO AL COMITÉ INTERCENTROS SOBRE LA VENTA DE TSA (Reunión del 27-06-16)

 

-          Sobre el proceso de venta

o   No quiere informar sobre:

§  Quienes son los interesados

§  Cuantos son (parece ser que en la reunión que tuvo acto seguido con los gerentes de TSA SÍ les informó de que había dos compañías finalistas y posiblemente se incorporase una tercera)

o   Nos comunica que hay empresas nacionales y extranjeras

o   Va a comenzar un proceso de DIÁLOGO DIRECTO con los compradores

§  se van a hacer presentaciones de venta a los posibles compradores en las que estarán ALGUNOS directores de TSA

§  habrá visitas a TSA de los compradores

 

-          Plazos:

o   El CEO CREE que el tramo final de la venta no empezará hasta SEPTIEMBRE

 

-          SOBRE LA SITUACIÓN DE LOS TRABAJADORES:

o   Domingo Nieto NO confirma que vaya a haber un proceso de negociación con el Grupo como hubo en TGestiona

o   En caso de haber esta negociación, la habría cuando ya hubiese UN SOLO comprador claro

o   Domingo Nieto no confirma que vaya a haber un contrato de Servicios a largo plazo entre la empresa compradora y empresas del Grupo Telefónica que garanticen nuestros puestos de trabajo una vez nos hayan vendido

o   Tampoco confirma que pueda haber un trasvase de trabajadores y/o servicios de TSA a Movistar o a DTS cuando se realice la venta

o   Domingo Nieto nos recomienda que no nos fijemos tanto en lo que pasó con TGestiona porque fue un caso especial. Le respondemos que los trabajadores NO TENEMOS INTENCIÓN de fijarnos en otra cosa que no sea el acuerdo de TGestiona.

 

-          Próximas reuniones:

o   En caso de no haber novedades antes, Domingo propone otra reunión a mediados de julio

 

-          Fuera del ámbito estrictamente de la venta de TSA, nos informó que en algún momento el visionado de que se hacen de los contenidos pasaría de un visionado del 100% del contenido a un visionado por catas. No especificó si esto supondría una reducción de la actividad o del nº de trabajadores que están asociados a este servicio ahora mismo aunque al reducirse el tiempo es lógico pensar que puede afectar al servicio

 

PROPUESTAS DE ACCIÓN

 

-          Dado que todo indica que hasta que no haya un único comprador perfilado, no vamos a empezar las negociaciones con Corporativo y que, de momento, no van a ser necesarios medidas de presión por parte de los trabajadores y trabajadoras de TSA para reforzar la posición del Comité en estas negociaciones, os proponemos seguir con las acciones que hemos empezado ya y alguna nueva adicional (No hace falta que os digamos lo importante que es que las siga el mayor número posible  de compañeros y compañeras):

o   Llevar la chapa en sitio visible durante la jornada laboral

o   Reparto de pegatinas

o   Seguimiento activo en redes sociales (os recordamos la iniciativa de Twitter #vendidosporelmundo)

o   El Comité estudiará la viabilidad económica de hacer abanicos con algunos de los logos que estamos utilizando en nuestras reivindicaciones

o   VIERNES NEGRO: venir a trabajar todos los viernes vestidos de negro.

§  Creemos que la sensación de unidad que podemos transmitir con este sencillo acto puede ser realmente importante

§  Comenzaríamos ya el próximo viernes, día 1 de julio.

 

Desde el Comité queremos agradecer a todos los compañeros y compañeras la asistencia al acto informativo en la puerta de la empresa, especialmente dado lo adverso de las condiciones climatológicas.

 

¡¡¡Seguimos en la brecha!!!
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viernes, 17 de junio de 2016

Texto de apoyo a la movilización de Aragón y llamamiento a la unidad



         Ayer en la asamblea que tuvimos en Ciudad de la Imagen, como acto de solidaridad con los compañeros y compañeras de Aragón, que a esas horas estaban haciendo una concentración contra la precariedad laboral, se propuso leer un manifiesto de apoyo y de reivindicación de mejora de derechos y solicitud de estabilidad laboral, sean las circunstancias que sean en las que se pueda encontrar la empresa.
        Desde el Comité se ha planteado concentrarnos en la puerta principal de TSA para dar lectura al manifiesto y así lo ha hecho el grueso de la asamblea.

        El texto que se ha leído de apoyo a Aragón y llamamiento a la unidad de los trabajadores del grupo es el siguiente:


En estos momentos estará finalizando la concentración de una hora que los compañeros y compañeras de TSA Aragón han hecho para reclamar el fin de la precariedad que arrastran desde hace años. Desde el Comité queremos expresar nuestro máximo apoyo a las movilizaciones de los trabajadores y trabajadoras de Aragón y hacemos nuestras sus reclamaciones.

Además reivindicamos también para Madrid la conversión a contratos fijos de quienes arrastran desde hace años contratos de obra y servicio, especialmente para el personal de departamentos en los que  este tipo de contratos tiene una gran incidencia, como en la televisión del Congreso de los Diputados y departamentos técnicos.
 
Queremos aprovechar esta ocasión para subrayar la importancia de la respuesta unida de todos y todas para defender y exigir nuestros derechos. Especialmente en este periodo que parece anunciarse complicado y conflictivo.

Su interés, el de la dirección de la empresa, es tenernos separados, aislados y, si puede, enfrentados.

Quieren crear un ambiente de recelo entre las compañeras de Madrid y los de Aragón, entre los trabajadores de TBS y los de TSA. Pero no lo deben conseguir. Trabajamos juntos, codo con codo, día a día. Somos nosotros, en Madrid, Aragón, en la oficina de Ciudad de la Imagen, en una DSNG, en el Congreso, en el almacén de Móstoles o en BarçaTV, quienes tenemos bajos sueldos, quienes sufrimos turnos de trabajo que afectan a nuestra salud y a nuestra vida familiar, quienes hacemos horas extras no remuneradas, quienes atendemos al correo 24 horas sin disponibilidad reconocida ni pagada.

Son ellos, de la dirección de TSA o del grupo, quienes desde sus despachos y con sueldos millonarios que salen de nuestro esfuerzo, nos llevan a estas situaciones de precarización, incertidumbre y preocupación.  Y es a ellos a los que tenemos que hacer llegar el mensaje de que no estamos dispuestos a quedarnos quietos mientras juegan con nuestro futuro y el de nuestras familias.

Por ello, más que nunca, debemos estar juntos y dispuestos a la movilización.

Desde el Comité exigimos garantía de empleo: mantenimiento de los puestos de trabajo y de las condiciones laborales. Y para ello nos va a tocar luchar.

Luchar contra el miedo, porque no podemos dejar que el miedo nos paralice y permitir que nos quiten nuestros derechos.
Luchar contra su estrategia de silencio y hechos consumados.

Esta es una historia que ya todos conocemos, pero esta vez nosotros y nosotras somos las protagonistas.

Nuestra unidad es la mayor fuerza que tenemos para defender nuestros derechos.

Estar unidos es la manera de vencer.


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