lunes, 16 de noviembre de 2015

Asamblea 5 de noviembre




       El pasado jueves 5 de Noviembre se celebró una Asamblea convocada por el Comité de Madrid. En ella se informó a los trabajadores del estado de las negociaciones del Convenio colectivo. Nos encontramos con el convenio denunciado, por lo que estamos en periodo de ultractividad, periodo de un año desde que se denuncia el convenio, y tiempo para lograr un acuerdo entre ambas partes.

       Desde la denuncia del Convenio por el Comité Intercentros (Aragón y Madrid), apenas ha habido espacio para las negociaciones. Desde la empresa, se han acogido continuamente a que en la situación en la que se encontraban, con cambios en la dirección, no estaban en condiciones de llegar a acuerdo alguno. Por lo que apenas hubo reuniones, y los emplazamientos han sido continuos durante los primeros 9 meses del año.

       Desde la designación de un CEO en Octubre, la empresa ha tenido a bien sentarse a negociar. Desde el Comité se pasó una serie de mejoras y cambios de cara al nuevo convenio, fruto de las sugerencias recogidas entre los trabajadores y demandas de mejora detectadas desde los Comités de Zaragoza y Madrid.

       Ante la próxima extinción del año de ultractividad (fechada para el 30 de noviembre) y que supondría la caducidad del convenio, el Comité acordó junto con la empresa una ampliación del periodo de negociación que lleva aparejada, también, la vigencia del convenio hasta fines de año. Tras firmar por ambas partes la prórroga de las negociaciones hasta fin de año, el calendario de negociaciones ha tomado algo de ritmo.

       En espera de detallar más los puntos del convenio que están en periodo de revisión, y que ya comunicaremos en próximas Asambleas cuando estén más avanzados. Puede valer de resumen que la dirección se muestra contraria a cualquier mejora del convenio que suponga un incremento de gasto. Temas como IPC, categorías, etc no se contemplan, salvo alguna ligera mejora en algún complemento. Además toda propuesta de disfrutar de más días o reducción del computo de horas también las descartan . Todas las propuestas se traducen en dinero, y si conlleva un incremento del gasto no se contemplan.

      Esto es un breve resumen de lo que se trató en la Asamblea, y de cómo está la negociación del Convenio. En breve convocaremos a otra asamblea, donde desgranaremos más detalladamente el estado de las negociaciones y de las decisiones a tomar por todos/as.

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viernes, 29 de mayo de 2015

Asamblea 12 de mayo

Queridos compañeros y compañeras:

Como sabéis, el pasado 12 de Mayo se celebró en la cafetería del Edificio de Ciudad de la Imagen una Asamblea de Trabajadores para informar, principalmente, de la situación de las negociaciones del Convenio Colectivo con la Dirección de la Empresa.

A continuación, os hacemos un resumen para todos aquellos que no pudieron acudir:

La situación a día de hoy es la siguiente:

Al haber sido denunciado el convenio por parte del Comité de Dirección de la Empresa (con los votos de los representantes de Aragón), estamos en situación de ultra-actividad, lo que significa que antes de final de año se debería firmar un convenio nuevo al expirar el vigente. Sin ser una situación ideal, esto no es tan preocupante para los actuales trabajadores y trabajadoras de TSA, porque las algunas de las últimas sentencias en conflictos relacionados con esta situación, han sentado jurisprudencia en el sentido de que las condiciones del último convenio seguirían siendo aplicables para los trabajadores dados de alta en la  Empresa cuando este estaba en vigor. Las sentencias consideran que al firmar contrato con la Dirección de la Empresa se te aplican unas condiciones, entre otras las del marco regulador, que es el convenio, y que por lo tanto se te reconocen como derechos adquiridos los recogidos en el convenio vigente a la firma del contrato. La normativa pasaría de ser de aplicación colectiva a aplicación individual. Esto significa que los perjudicados serían los nuevos compañeros  contratados en el periodo en el que no esté vigente el convenio; en ese caso solo que tendrían como marco regulador, en espera del nuevo convenio, el del Sector, que siempre es menos beneficioso para el trabajador que el de Dirección de la Empresa.

La negociación del Comité Intercentros con la Dirección de la Empresa está siendo muy dificultosa. Fundamentalmente, por la poca predisposición de la esta última para así retrasar el proceso. Su excusa principal es acogerse a todos los movimientos que están sucediéndose respecto a nuestra futura posible ubicación en la nueva estructura del Área Global de Vídeo de Telefónica-  ahora estamos en la Dirección General Comercial Digital (CCDO)- .En todo momento, a parte de las tradicionales dificultades para concertar reuniones, se escudan en  que ya no depende de ellos la toma  de decisiones que puedan comprometer el futuro de la Dirección de la Empresa. Desde el comité le hemos respondido que Ellos son los representantes legales de la Dirección de la Empresa y que tienen obligación legal de negociar el convenio

A la escasa actitud negociadora de la Dirección de la Empresa, algo que ya conocíamos de anteriores ocasiones, se suma, como obstáculo para las negociaciones, que ha habido elecciones sindicales en TSA Aragón, lo que ha paralizado el proceso, hasta constituir una nueva mesa de negociación. Manteniéndose en el Intercentros la misma proporcionalidad entre Aragón y Madrid que hasta ahora.

En resumen, la noticia, es que no hay noticias. Las negociaciones se encuentran todavía en un estado inicial a pesar de todo el tiempo que ha transcurrido; ni siquiera no se han puesto a debatir, punto por punto, las propuestas de mejora hechas desde el  Comité.

Se supone, en palabras de la Dirección de la Empresa, que para Junio, ya conociendo la ubicación de TSA en la línea de negocio con Telefónica, se deberían avanzar en las negociaciones.

Desde el Comité estamos trabajando para avanzar en las posiciones que no supongan coste económico para la Dirección de la Empresa, puesto que es la razón a la que se aferran para no conceder nada.

Otros puntos que se trataron fueron:

Compra de Sogecable. Aquí nos limitamos a reproducir rumores, y noticias que llegan más a través de los pasillos, que como Comité. Recodamos que en reuniones de responsables si se ha comentado la posibilidad real de trasladarnos a Tres Cantos. Todo sin base fundamentada.

Clima Laboral. Se expuso, que habíamos estado reunidos con la Dirección de la Empresa a fin de que nos facilitasen, sin éxito, los resultados detallados de las encuestas y las medidas que iban a tomar, en los departamentos, donde éstos no fuesen buenos. Trasladamos que ya estaban los talleres de clima en los departamentos donde los resultados habían sido peores. En el Congreso se había hecho el primero y en breve deberían hacerse en otros departamentos, siendo Playout el siguiente.

Dadas nuestras pocas expectativas de que las encuestas de clima, tengan cambios efectivos para los trabajadores, desde el Comité, a través del Comité de Seguridad y Salud, habíamos reclamado a la Dirección de la Empresa la realización de unas encuestas de riesgos psico-sociales, a las que están obligados, en el Plan de Prevención de Riesgos, y que nunca se habían hecho en TSA

Para la próxima asamblea animamos a los compañeros y compañeras a que acudáis pues como veis estamos en una situación de cambio a todos los niveles y están en juego muchos de nuestros intereses y nuestros derechos como trabajadores.

Como siempre, os animamos a que participéis, queremos conocer vuestras opiniones, para que la labor del Comité sea lo más representativa represente el sentir y del parecer de los trabajadores y trabajadoras de TSA.

NOTA:
El pasado día 27 de mayo se celebró otra reunión Comité Intercentros-Dirección de la Empresa en la que sigue sin haber avances significativos por las mismas razones ya expuestas.
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martes, 28 de abril de 2015

Movilizaciones 1º de mayo de 2015

 

       El próximo viernes volvemos a las calles a luchar por nuestros derechos, celebrando el día de los/as trabajadores/as. Desde el Comité os animamos a participar en las movilizaciones convocadas por los distintos sindicatos y organizaciones.

      Aquí podéis encontrar las convocatorias en Madrid:



       Manifestación CGT (y otros sindicatos y organizaciones sociales): A las 12:00 desde Legazpi a Atocha
       Comunicado: http://www.cgt.org.es/1%C2%BA-de-mayo-uniendo-luchas-caminando-hacia-la-huelga-general



      Manifestación CCOO-UGT:  A las 12:00 desde Neptuno a la Puerta del Sol
      Comunicado: http://www.ccoomadrid.es/comunes/recursos/14/2049887-Manifiesto_1_Mayo.pdf

Porque fueron, somos.
Porque somos, serán.

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1º de mayo: un poco de historia


1º de mayo de 1921 en el puerto de Santa Cruz


       En 1889, en París, la Segunda Internacional declara el 1º de mayo como jornada de lucha y de homenaje a los Mártires de Chicago. Pero ¿quiénes son los Mártires de Chicago?

       Hay que remontarse algunos años más. El final del siglo XIX es un tiempo convulso para la clase trabajadora tras la Revolución Industrial. En Estados Unidos se suceden huelgas y movilizaciones reprimidas con violencia por la policía y la Guardia Nacional: golpes, balas y prisión son utilizadas frente a una clase obrera que vive en condiciones de semiesclavitud, hambre y miseria.

       En ese contexto los/as trabajadores/as, organizados en sindicatos como La Noble Orden de los Caballeros del Trabajo o la Federación Estadounidense del Trabajo, convocan a la huelga a partir del 1 de mayo de 1886 con un objetivo claro: establecer la jornada laboral de 8 horas (ocho horas de trabajo, ocho horas de descanso, ocho horas para lo que queramos).

       En Chicago, segunda ciudad más poblada de EE.UU. en aquel momento y con las condiciones de los/as trabajadores/as aún peores que en otros lugares del país, se paró casi completamente la ciudad. Una de las fábricas que continuó trabajando, contratando a esquiroles, fue la empresa de maquinaria agrícola McCormick. En la plaza de Haymarket de Chicago, el primero de mayo, se produce una gran manifestación contra esta empresa, cargando la policía contra los manifestantes quedando tras los disturbios varios muertos y heridos. En los siguientes días continúan las manifestaciones obreras tanto en la puerta de la fábrica McCormick, como en distintas partes de Chicago, aumentando día a día el número de muertos y heridos por la represión policial. La indignación crecía. 

       El 4 de mayo en la plaza de Haymarket, un artefacto explosivo estalla entre los policías que reprimían una nueva concentración, matando a un policía e hiriendo a varios. La policía abre fuego indiscriminado contra la multitud provocando un número indeterminado de muertos y heridos.

       Aprovechando estos dramáticos sucesos se lanza una caza de brujas contra el movimiento obrero, deteniendo y torturando a decenas de trabajadores. Finalmente se acusa a ocho de ellos (August Spies, Samuel Fielden, Oscar Neebe, Michael Schwab, George Engel, Adolf Fischer, Albert Parsons y Louis Lingg), afiliados a la Asociación Internacional del Pueblo Trabajador (de corte anarquista) de complicidad con el asesinato del policía. En un juicio plagado de irregularidades, con infinidad de manipulaciones y sobornos y amenazas para conseguir testimonios que implicasen a los acusados, se les condena a muerte a todos salvo a Oscar Neebe (condenado a 15 años de prisión).

       Antes de la fecha fijada para la ejecución, la condena de Samuel Fielden y Michael Schwab se cambió a cadena perpetua. Louis Lingg apareció muerto en su celda. Se voló la tapa de los sesos.

       El 11 de noviembre de 1887 fueron ejecutados August Spies, George Engel, Albert Parsons y Adolf Fischer. José Martí, entonces corresponsal del periódico La Nación en Chicago, escribió:

            Salen de sus celdas. Se dan la mano, sonríen. Les leen la sentencia, les sujetan las manos por la espalda con esposas, les ciñen los brazos al cuerpo con una faja de cuero y les ponen una mortaja blanca como la túnica de los catecúmenos cristianos. Abajo está la concurrencia, sentada en hilera de sillas delante del cadalso como en un teatro... Firmeza en el rostro de Fischer, plegaria en el de Spies, orgullo en el del Parsons, Engel hace un chiste a propósito de su capucha, Spies grita: "la voz que vais a sofocar será más poderosa en el futuro que cuantas palabras pudiera yo decir ahora». Les bajan las capuchas, luego una seña, un ruido, la trampa cede, los cuatro cuerpos caen y se balancean en una danza espantable».
 
 
 
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jueves, 23 de abril de 2015

Bienvenida al Comité de TBS



      Desde el Comité de TSA en Madrid hemos remitido el siguiente correo de bienvenida al nuevo comité de TBS. Esperamos poder trabajar juntos para defender los derechos de los/as trabajadores/as de ambas empresas.


Estimados compañeros y compañeras del Comité de Empresa de Telefónica Broadcast Services:
 
Desde el de Comité de Telefónica Servicios Audiovisuales queremos daros la enhorabuena , así como a los todos los compañeros de las dos empresas, y congratularnos por el importante y valiente paso que habéis dado.

Que los trabajadores se organicen para defender sus derechos, y que tengan una voz que les represente ante los órganos de dirección de una compañía, siempre es una buena noticia. Si esta compañía está tan indisolublemente ligada a la nuestra (y viceversa), entonces el hecho adquiere una dimensión más excepcional y más gratificante. 

Dado lo intrínsecamente que están relacionados los trabajadores y trabajadoras de una y otra entidad, en cuyas relaciones se da con no poca frecuencia la cesión de trabajadores, estamos convencidos de que la acción unificada y coordinada entre ambos comités va a ser más que beneficiosa para los compañeros y compañeras de una y otra empresa y, quizás, se puedan plantear acciones conjuntas para que esta identidad de facto tenga su correlato de forma legal y empresarial, con el objetivo  de que a medio plazo podamos hablar de una única empresa para que se acaben agravios diferenciales injustos entre los derechos ya adquiridos de los trabajadores de TBS y TSA y podamos luchar unidos, y por tanto de forma más eficaz, por conseguir nuevos derechos para todos.

Para iniciar esta andadura, que como hemos indicado deseamos que sea conjunta, os proponemos una reunión entre los dos comités cuando os hayáis ya establecido y organizado.
 
De nuevo, os damos nuestra más sincera enhorabuena  así como las gracias por vuestra entrega y solidaridad.
     
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jueves, 9 de abril de 2015

Huelga técnicos Movistar




Desde el pasado 28 de marzo los técnicos que prestan servicio para Movistar están de huelga indefinida para luchar contra la precarización de sus puestos de trabajo.
 
Desde el Comité de empresa de TSA en Madrid queremos mostrar nuestro máximo apoyo y solidaridad con ellas/os. Siempre estaremos al lado de los/as trabajadores/as que no se resignan y pelean por unas condiciones laborales dignas.

¡Mucho ánimo compañeras/os!
¡Si los/as trabajadores/as no defendemos nuestros derechos, nadie lo hará por nosotros/as!

 
Enlace al comunicado de los convocantes originales de la huelga y sus causas:

 
Podéis informaros sobre el desarrollo de esta huelga en:


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martes, 17 de marzo de 2015

PAN, TRABAJO, TECHO Y DIGNIDAD

 
 
      Este próximo sábado 21 de marzo vuelven las marchas de la dignidad. Aquí os trasladamos su manifiesto y os enlazamos información sobre las distintas columnas, zonas de paso y horarios. ¡Nos vemos en las calles!
 
       En 2015 nos encontramos ante una situación extremadamente difícil, una situación límite, de emergencia social, que nos convoca a dar una respuesta colectiva y masiva de la clase trabajadora, la ciudadanía y los pueblos.
       Millones de trabajadores y trabajadoras se encuentran sin empleo. Tener unas manos para trabajar; tener una carrera terminada; disponer de tu capacidad tanto manual como intelectual y no encontrar un trabajo digno es humillante. Se está desperdiciando el talento colectivo de una sociedad, hipotecando indefinidamente su futuro. Los trabajadores y trabajadoras no se merecen este atropello a nuestra dignidad colectiva.
       Cientos de miles de familias han perdido su casa. No hay nada más inhumano que desalojar a una familia de su hogar, solo para alimentar la voracidad insaciable de unos banqueros sin escrúpulos. Banqueros a los que los estados siervos de la Troika alimentan a costa de empobrecer aún más a la clase trabajadora y a las personas más indefensas.
       Mientras, la patronal, aprovechando el drama del paro masivo, aprieta las tuercas a la baja de los salarios y de las condiciones de trabajo a las personas que aún tienen un empleo. Trabajadores y trabajadoras que, ante la difícil situación, no pueden ni siquiera cuestionar su papel de meros explotados/as por el capital. El sistema intenta obligarnos a mostrar agradecimiento a los empresarios, convertidos por el sistema en benefactores de la sociedad. Es hora de repartir el trabajo y la riqueza, y que las personas trabajadoras puedan sentirse dueñas de su futuro.
       Nuestra juventud no tiene posibilidad de forjar un proyecto de vida digno con las actuales políticas y se ve abocada a buscarse la vida en el extranjero como antes hicieron nuestros padres y abuelos.
       Decimos no a un sistema patriarcal que nos arrastra a épocas del pasado, quitándonos el derecho a decidir sobre nuestros cuerpos, negándonos la capacidad para decidir sobre si queremos o no ser madres, provocando la vuelta a los hogares para dedicarnos a la crianza.
       Estamos sufriendo las políticas ejecutadas por el gobierno del PP al dictado de la Troika (Fondo Monetario Internacional, Banco Central Europeo y Comisión Europea), consistentes en el robo de derechos y el empobrecimiento generalizado de la mayoría social. Estas políticas que se fundamentan en el pago de una Deuda ilegítima que no han contraído los ciudadanos y ciudadanas, son producto de la especulación bancaria y los excesos de los distintos gobiernos.
       Privatizan lo rentable mientras nos recortan el presupuesto en salud, educación, dependencia, transportes públicos, agua, energía, comunicaciones, servicios sociales, etc.., lo que redunda negativamente en nuestros derechos ciudadanos. Se ríen de nuestros mayores que sufren una enorme pérdida de su poder adquisitivo, mientras ven como sus ahorros de toda la vida están secuestrados por la estafa bancaria de las preferentes y otros productos financieros delictivos.
       El gobierno del PSOE, con el apoyo del PP, modificó el artículo 135 de la Constitución para que se priorice el pago de la deuda frente a los derechos y necesidades de las personas. Lo justificaron diciendo que habíamos vivido por encima de nuestras posibilidades y que había que ser austeros y, por tanto, era imperativo recortar el déficit. Sin embargo, no ha habido ningún recorte a la hora de inyectar decenas de miles de millones de euros para salvar a los bancos y especuladores. Nos quieren hacer tragar un “Tratado de Libre Comercio” entre la UE y EE.UU. (TTIP) que se negocia secretamente y que beneficia las grandes multinacionales a costa del pueblo.
       Están aprovechando la crisis para recortar derechos. Estas políticas de recortes están causando sufrimiento, pobreza, hambre e incluso muertes y todo para que la banca y los poderes económicos sigan teniendo grandes beneficios a costa de nuestras vidas.
       Porque nos han robado la libertad. Al capitalismo le sobran las libertades y los derechos de la mayoría social. Es un sistema que busca exclusivamente el beneficio privado de unos pocos y que nos lleva inexorablemente a una catástrofe medioambiental y social de alcance incalculable.
       Para la mayoría social esta crisis-estafa está significando un gigantesco drama humano. Sin embargo, para una insignificante minoría supone un gran negocio. Y cuando se protesta, siempre obtenemos la misma respuesta: la represión y criminalización del sindicalismo de clase y de los movimientos sociales. Es un sistema que necesita la represión para mantenerse y que debe ser superado con la lucha en la calle.
       La descomposición del régimen surgido de la Constitución del 78 se hace evidente debido a los mismos elementos presentes en su nacimiento, el cual tuvo lugar en contra del pueblo, está corroído por la corrupción y no tiene ninguna legitimidad. Los derechos y libertades nos han sido robados para favorecer los intereses de una minoría y asegurar sus beneficios, los mismos que nos han llevado a este estado de excepción social, a base de desmantelar la educación y la sanidad públicas, de reducir drásticamente las pensiones de nuestros mayores, de apoderarse de nuestras viviendas y de cerrar empresas, y despedir a miles de trabajadoras y trabajadores.
       Los distintos Gobiernos se sitúan fuera de la legalidad, convierten en negocio los derechos que tanto costaron conquistar y sustentan la corrupción, un hecho generalizado pero no independiente del sistema económico, que forma parte de la estructura misma de esta sociedad y es indispensable para su desarrollo. Tanto los corruptores como los que se dejan corromper forman parte de este sistema injusto de producción y distribución de la riqueza.
       Llamamos a los pueblos a que ejerzan su soberanía, alzando su voz de abajo arriba, democráticamente, para construir un proceso constituyente que garantice realmente las libertades democráticas, el derecho a decidir y los derechos fundamentales de las personas.
       Desde la MARCHA DE LA DIGNIDAD 22M, consideramos que es importante articular una movilización unitaria, masiva y contundente contra las políticas que atentan contra los derechos humanos y la justicia social.
       Una movilización contra el pago de la deuda, por el empleo digno, por la renta básica, por los derechos sociales, por las libertades democráticas, contra los recortes, la represión y la corrupción, por una sociedad de hombres y mujeres libres, una movilización contra un sistema, un régimen y unos gobiernos que nos agreden y no nos representan.
       Exigimos, por tanto, que se vayan. Que se vaya el Gobierno del PP y, también, todos los gobiernos que recortan derechos sociales básicos, todos los gobiernos que colaboran con las políticas de la Troika.
       Por eso hacemos un llamamiento a llenar de dignidad y rebeldía la capital del Estado español, Madrid, el 21 de Marzo. Ese día llegaremos columnas de todas las latitudes de la Península a Madrid y convocamos a los madrileños y madrileñas a salir a la calle e incorporarse a esa gran movilización de la mayoría social.
       Por eso hacemos un llamamiento a llenar de dignidad y rebeldía las calles con la movilización de columnas en defensa de una vida digna para las personas. Convocamos a los pueblos de España a salir a la calle e incorporarse a las movilizaciones convocadas por el Movimiento22M Marchas de la Dignidad.
#21M volvemos a Madrid
Hay que echarles
#21M Caminando hacia la huelga general
Construyendo el poder del pueblo

¡¡ A LA CALLE !!
QUE YA ES HORA
 
 
 
Mapas y horarios de las rutas: http://marchasdeladignidad.org/rutas-madrid-21m/
 

 


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miércoles, 4 de marzo de 2015

8 de marzo


 

       El próximo domingo 8 de marzo es el DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA. Lamentablemente, y aunque parezca mentira estando bien entrado el siglo XXI, no puede ser sólo una jornada de celebración sino que tiene que ser también de lucha.
 

       De lucha porque todavía queda mucho camino por recorrer. La desigualdad y la precariedad laboral recaen de forma más aguda en las mujeres, los clichés y actitudes machistas siguen siendo demasiado habituales en todos los ámbitos de la sociedad y la violencia machista sigue sumando mujeres asesinadas, 53 en 2014.

 
       Desde el Comité seguiremos luchando para que los derechos legítimos de las mujeres sean respetados y nos sumamos a las movilizaciones del 8 de marzo
 
          - Comunicado CGT:                   http://www.cgt.org.es/sites/default/files/8M-Mani-cast_0.pdf
          - Comunicado CCOO:               http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/2017861-manifiesto_de_CCOO_y_UGT_8_de_marzo.pdf

 

 

 
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miércoles, 4 de febrero de 2015

ANTE EL DESPIDO DE NUESTRA COMPAÑERA


Desde el Comité de Empresa de TSA en Madrid exponemos:

       El pasado jueves 29 de enero Tania, trabajadora de TBS, sufrió un despido disciplinario. La compañera trabajaba en el departamento de Playout desde hace dos años, en el proyecto de Telemadrid desde su inicio. Formaba parte del grupo de trabajadores que pasaron hace poco de TSA a TBS, después de la concesión del concurso a TBS.

      Durante los últimos meses, esta compañera participó activamente en  las negociaciones que mantuvo este grupo de trabajadores con la empresa respecto a las condiciones de su subrogación. A este grupo que lleva la continuidad de Telemadrid, sus responsables les habían prometido en varias ocasiones una mejora salarial cuando se ganase el concurso. A estas promesas incumplidas, se sumó el cambio de empresa de TSA a TBS, impuesto con el nuevo contrato. Los trabajadores fueron subrogados, lo que implica que arrastraron las condiciones del convenio de TSA como condiciones particulares a cada uno de ellos, aunque ya fueron personal de TBS.

      Durante este periodo, se sucedieron las reuniones y las presiones de la empresa para que se acogieran al convenio de TBS, abandonando las condiciones de TSA que aun mantenían, a cambio de una pequeña subida salarial.

       En una de estas reuniones, Tania, al oír lo que para ellos fue una oferta absolutamente inaceptable e insuficiente, optó por no seguir formando parte del proceso de negociación y abandonó la reunión para dejar clara su postura de rechazo a la propuesta de TBS. A continuación parte de sus compañeros allí reunidos, tomaron la misma decisión. La reacción de TBS fue la de criticar su derecho a expresar su opinión, por hacerlo de una forma tan contundente aunque respetuosa.

       Dado que el Convenio de TSA se había denunciado, lo que implicaba poner fecha de caducidad a los beneficios que tenían los compañeros afectados por la subrogación, éstos decidieron firmar la oferta que proponía TBS y entraron a regirse por el nuevo convenio de nuestra empresa hermana. Ahora que la situación en el departamento parecía estable y Tania había formado parte de las nuevas incorporaciones, nuestra compañera ha sido despedida, acogiéndose al artículo 55 del convenio que regula TBS, a las clausulas 44.5 y .8, "porque según nos informa su jerarquía, usted ha tenido malos tratos de palabra, faltas de respeto y consideración con sus responsables. Además usted no se ha adaptado al método y la filosofía de trabajo". 

Desde el Comité denunciamos:

      Lo primero, que las aducidas faltas de respeto no le constan a ninguno de los trabajadores del departamento. Su trato con los responsables del departamento siempre ha estado en los cauces de la normalidad; y nunca tuvo una amonestación previa que la advirtiese sobre su supuesta conducta inapropiada.

      Sobre la supuesta “falta de adaptación”, mencionar que esta trabajadora fue requerida por el cliente para lanzar el proyecto; es una persona que tiene, entre sus funciones, la responsabilidad de estar en contacto diario con Telemadrid. Su trabajo ha sido elogiado por compañeros y jefes en numerosas ocasiones. Es más, Tania, contribuyó decisivamente a la elaboración de los métodos y rutinas de las propias funciones de su puesto de trabajo.

      Para mayor contradicción, reseñar que fue enviada en junio a la Universidad de Telefónica, por tener la mayor calificación en la evaluación del trabajo que se hace mediante los KPI de todo Play-out.

      Aseverar que una trabajadora con estas habilidades, que tan sólo lleva dos años en la empresa no se adapta a su método y filosofía de trabajo, cuando la propia empresa la valora tan positivamente, profesional y laboralmente, parece una fácil excusa para justificar el despido.

       Expuestos los hechos, desde el Comité creemos que el por qué del despido dista mucho de las razones esgrimidas por TBS. Todo apunta a que se trata de una represalia contra nuestra compañera Tania, por su significación y por su participación activa y solidaria en las negociaciones con la empresa y parece ser que se ha querido dar un castigo ejemplarizante, por ser ella un referente para sus compañeros; un “aviso para navegantes”, puesto que en breve hay elecciones en TBS, y nuestra compañera iba a ir en la lista de CCOO que se está formando.

      Los tiempos marcados por la empresa hablan de la frialdad y premeditación en la decisión. Porque con la firma del acuerdo toda posible confrontación había quedado resuelta. De ahí se deriva que han estado esperando a la firma del convenio con TBS para poder aplicarlo, debido a que con el de TSA era más complicado aducir estas supuestas causas. Curiosamente estos tiempos elegidos por TBS también han facilitado que Tania formase, sin saberlo, a la que luego ha resultado ser su sustituta.

      Debemos reseñar la extraordinaria reacción de sus compañeros. En el mismo momento del despido, el jueves por la mañana, se reunieron en Playout y redactaron el documento que podéis ver abajo*, reclamando su readmisión. En un momento se juntaron más de 20 firmas, que se subieron a los responsables, pidiendo su readmisión y una reunión con la empresa que aclare las circunstancias de esta decisión.

      En la reunión con los trabajadores, celebrada finalmente hoy miércoles 4 de febrero, la empresa  negó que las causas  fueran originadas  por las situaciones en el proceso de negociación pasado. A pesar de la insistencia de los compañeros, los responsables allí reunidos omitieron dar más explicaciones sobre las causas del despido, acogiéndose a la confidencialidad de estos actos.

       Desde el Comité exigimos la readmisión de nuestra compañera Tania. Porque su despido es un ejemplo manifiesto de cómo funciona nuestra empresa, al abrigo de la nueva ley laboral. Alevosamente, prescindes de un trabajador muy válido, que además, es muy estimado por un cliente de la importancia de Telemadrid,  porque ha defendido sus derechos y los de sus compañeros. Los responsables de TSA-TBS prefieren prescindir de un trabajador, anteponiendo las filias e intereses personales de sus responsables a la realidad del trabajo bien realizado. En una actitud que bien podría calificarse de persecución de la actividad sindical.

       Este es el rumbo que lleva nuestra empresa. Esta es la profesionalidad que rige sus decisiones. Si siempre nos alarman con la crítica situación económica de la empresa, ahora eligen prescindir de un recurso humano extraordinario, anteponiendo otro tipo de intereses. Esta es nuestra empresa, la que exige dedicación, esfuerzo y compromiso;  la que te evalúa, pero que cuando cumples notablemente con estas exigencias, deciden anteponer otros criterios con los que regir su relación contigo.

       Nosotros, el Comité de TSA Madrid, ante tamaño cúmulo de injusticias que han conducido al despido absolutamente improcedente de nuestra compañera Tania, no podemos por menos que sentirnos solidarios con ella y con sus compañeros de Play-out, por lo que exigimos su readmisión inmediata.


* Documento de sus compañeros:








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viernes, 23 de enero de 2015

Noticia convenios

 
 
 
       Según fallo del tribunal Supremo del pasado 17 de diciembre, los derechos de las/os trabajadoras/es recogidos por el Convenio Colectivo SEGUIRÁN vigentes una vez caduque el año de prórroga del Convenio aunque no se haya llegado a un acuerdo entre los/as trabajadores/as y la empresa (para el personal en plantilla en ese momento).
 
       Eso no significa que siga vigente en sí el convenio, sino que las condiciones del mismo pasan a ser condiciones individuales de cada trabajador/a.
 
       Es una noticia muy importante para todo el personal de TSA puesto que, como sabéis, estamos en el proceso de negociación de un nuevo Convenio Colectivo. Podéis informaros de más detalles en estos enlaces:
 
 
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